為加強(qiáng)我院博士后研發(fā)基地的規(guī)范管理，加快我院高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建立博士后研發(fā)基地的實(shí)施意見(jiàn)》的有關(guān)精神，結(jié)合我院博士后研發(fā)基地的實(shí)際情況，制定本管理實(shí)施細(xì)則。

第一條 博士后研發(fā)基地

1、鄭州市中醫(yī)院博士后研發(fā)基地是指經(jīng)河南省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，按規(guī)定設(shè)立的具有招聘和培養(yǎng)博士、博士后研發(fā)人員到基地開(kāi)展項(xiàng)目研發(fā)，也可將博士后科研成果直接在研發(fā)基地轉(zhuǎn)化，還可與博士后科研流動(dòng)站、工作站聯(lián)合開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，逐步提高醫(yī)院的科研能力和技術(shù)水平，以提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的組織。

2、 醫(yī)院根據(jù)科研經(jīng)費(fèi)等情況，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展和醫(yī)療科研開(kāi)發(fā)工作的實(shí)際需要，經(jīng)醫(yī)院研發(fā)基地管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，按需要每年適度招聘和培養(yǎng)博士后研發(fā)人員，并安排到醫(yī)院各相關(guān)科室開(kāi)展科研工作。

3、博士后研發(fā)人員重點(diǎn)支持承擔(dān)重大科研任務(wù)的課題組。

第二條 博士后研發(fā)人員及申請(qǐng)資格

1、博士后研發(fā)人員是指獲得博士學(xué)位，進(jìn)入博士后研發(fā)基地從事研發(fā)工作的人員。

2、博士后研發(fā)人員系為研發(fā)基地聘用的、定期聘任的正式人員，享受在職同級(jí)人員的同等待遇，其行政、工資、組織關(guān)系等均按規(guī)定接受研發(fā)基地的統(tǒng)一管理。

3、凡在國(guó)內(nèi)外已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下者，均可申請(qǐng)到研發(fā)基地開(kāi)展醫(yī)療科研工作。

 4、在職人員不得兼職從事研發(fā)工作。

第三條 博士后研發(fā)人員的選拔

1、醫(yī)院實(shí)行公開(kāi)招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用，保證質(zhì)量的選拔原則，確定進(jìn)入研發(fā)基地工作的博士后研發(fā)人員。

2、由醫(yī)院研發(fā)基地管理領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真審核申請(qǐng)者學(xué)術(shù)水平、科研能力，結(jié)合科研項(xiàng)目水平和數(shù)量，以確定本年度擬招收的博士后研發(fā)人員候選人。

3、每一專業(yè)應(yīng)保證有三位博士后研發(fā)人員候選人。

第四條  博士后研發(fā)人員進(jìn)入研發(fā)基地審批程序

1、博士后研發(fā)人員進(jìn)入研發(fā)基地按照個(gè)人申請(qǐng)，醫(yī)院研發(fā)基地管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核，結(jié)合相關(guān)科研項(xiàng)目的時(shí)間和周期確定。

2、申請(qǐng)進(jìn)入研發(fā)基地材料為一式三份（含原件），包括：

①《博士后申請(qǐng)表》及兩封推薦信（含本人博士導(dǎo)師一份）；

②博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯通過(guò)證明（博士畢業(yè)學(xué)校研究生院學(xué)位辦出具）；

③體檢合格證明（市級(jí)以上醫(yī)院提供）；

④思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；

⑤博士階段身份證明（指博士生類別，包括國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。其中為國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心或研究生院學(xué)籍管理部門出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產(chǎn)專職做博士后證明，并注明退出研發(fā)基地時(shí)是否可以雙向選擇）；

⑥本人身份證復(fù)印件；

⑦留學(xué)博士需提交我駐外使館教育處出具的推薦意見(jiàn)或留學(xué)經(jīng)歷證明；

⑧《鄭州市中醫(yī)院博士后研發(fā)基地科技計(jì)劃項(xiàng)目申請(qǐng)書》；

⑨《博士后研發(fā)基地項(xiàng)目合作協(xié)議書》。

3、進(jìn)入研發(fā)基地材料經(jīng)研發(fā)基地管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定錄用后，在相關(guān)上級(jí)部門備案。

 4、批準(zhǔn)后，研發(fā)基地管理領(lǐng)導(dǎo)小組向本人提供《聘用通知書》等相關(guān)進(jìn)入研發(fā)基地進(jìn)行研發(fā)工作的具體資料。

5、研發(fā)基地將與博士后科研流動(dòng)站、工作站合作聯(lián)合進(jìn)行科研項(xiàng)目的研發(fā)。充分發(fā)揮院校的學(xué)科設(shè)置齊全、科研條件優(yōu)越、信息資料豐富等優(yōu)勢(shì)，并結(jié)合自身的研發(fā)環(huán)境、資金等優(yōu)勢(shì)，多方緊密結(jié)合，達(dá)到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共求發(fā)展。

第五條 博士后研發(fā)人員進(jìn)入研發(fā)基地報(bào)到和工作期限

1、批準(zhǔn)進(jìn)入研發(fā)基地的博士后研發(fā)人員應(yīng)按報(bào)到程序逐項(xiàng)辦理有關(guān)手續(xù)，按時(shí)將工資、組織、戶口、檔案等手續(xù)轉(zhuǎn)入研發(fā)基地。

2、被錄用者應(yīng)按時(shí)進(jìn)入研發(fā)基地開(kāi)展科研工作。逾期不報(bào)到者，以自動(dòng)放棄處理，不予保留資格。

3、博士后研發(fā)人員在研發(fā)基地工作期限一般按照開(kāi)展的相關(guān)的科研項(xiàng)目期限為準(zhǔn)，期滿后可按時(shí)轉(zhuǎn)出研發(fā)基地。

4 、如因醫(yī)院科研工作需要，可由個(gè)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)研發(fā)基地管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后，由醫(yī)院聘任繼續(xù)留用。

5、一般不受理提前退出研發(fā)基地申請(qǐng)。

第六條  博士后研發(fā)人員考核工作

1、博士后研發(fā)人員在研發(fā)基地研究課題應(yīng)按照與研發(fā)基地相關(guān)約定的科研課題，或與醫(yī)院臨床、科研工作緊密聯(lián)系，與醫(yī)院承擔(dān)的重大項(xiàng)目相結(jié)合。同時(shí)亦可自擬課題，鼓勵(lì)博士后研發(fā)人員在良好的學(xué)術(shù)環(huán)境中，在公平競(jìng)爭(zhēng)的氣氛下獨(dú)立開(kāi)展創(chuàng)新性的醫(yī)療項(xiàng)目研發(fā)工作。

2、 研發(fā)基地管理領(lǐng)導(dǎo)小組定期邀請(qǐng)5名以上專家對(duì)博士后研發(fā)人員進(jìn)行中期考核，填寫《鄭州市中醫(yī)院博士后研發(fā)人員中期考核表》。考核結(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格，其中獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼，結(jié)果為合格者崗位津貼減半，考核結(jié)果為不合格者以退出研發(fā)基地處理。

3、博士后研發(fā)人員以研發(fā)基地科研項(xiàng)目研發(fā)期限為準(zhǔn)，應(yīng)提交研發(fā)工作書面報(bào)告。研發(fā)基地管理領(lǐng)導(dǎo)小組邀請(qǐng)5名以上專家對(duì)博士后研發(fā)人員報(bào)告進(jìn)行評(píng)審，同時(shí)對(duì)博士后研發(fā)人員在研發(fā)基地期間敬業(yè)精神、科研能力、完成科研工作等情況作全面評(píng)定。評(píng)審結(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格，結(jié)果為不合格者，不再繼續(xù)留用。

4、博士后研發(fā)人員在研發(fā)基地期間完成的科研工作、科研成果等屬醫(yī)院所有。

5、在研發(fā)基地期間，具有下列情況之一者，作退出研發(fā)基地處理：

①違反國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)術(shù)紀(jì)律；

②偽造出具假證明或受記過(guò)及以上行政處分；

③因病連續(xù)請(qǐng)假3個(gè)月或無(wú)故曠工累計(jì)7天以上；

④外派或出國(guó)參加會(huì)議等逾期不歸；

⑤中期考核不合格；

⑥不能履行協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，以及科研項(xiàng)目工作評(píng)審不合格；

⑦在研發(fā)基地工作期滿，未經(jīng)同意仍滯留不辦手續(xù)；

⑧其它違紀(jì)違約行為。

凡有以上行為做退出研發(fā)基地處理的博士后研發(fā)人員，必須償還已使用的日常經(jīng)費(fèi)的個(gè)人部分，并根據(jù)具體情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，辦理退出研發(fā)基地手續(xù)后，人事檔案和戶口轉(zhuǎn)出醫(yī)院，不予享受博士后研發(fā)人員科研工作的相關(guān)待遇。

第七條博士后研發(fā)人員進(jìn)入研發(fā)基地的工作和生活待遇

1、醫(yī)院為博士后研發(fā)人員提供良好的工作環(huán)境和條件，配備所需辦公設(shè)施和科研設(shè)備等，配備相應(yīng)的科研經(jīng)費(fèi)。

2、在研發(fā)基地工作期間博士后研發(fā)人員可享受醫(yī)院正式員工全部福利待遇。

3、可根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定為博士后研發(fā)人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4、博士后研發(fā)人員配偶如愿意隨其流動(dòng)，醫(yī)院可為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并協(xié)調(diào)辦理子女入學(xué)入托等有關(guān)事宜。

第八條  博士后研發(fā)人員退出研發(fā)基地的管理

1、博士后研發(fā)人員期滿退出研發(fā)基地，工作安置實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。

2、博士后研發(fā)人員進(jìn)入研發(fā)基地依據(jù)科研開(kāi)發(fā)項(xiàng)目結(jié)題時(shí)間做退出研發(fā)基地報(bào)告，由所在研發(fā)基地管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，對(duì)博士后研發(fā)人員學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及科研成果等方面進(jìn)行考核，做出評(píng)價(jià)，考核結(jié)果歸入其個(gè)人檔案。

3、辦理退出研發(fā)基地手續(xù)，需提交以下材料一式三份（含原件）：

①《博士后研發(fā)人員退出研發(fā)基地報(bào)告》；

② 接收單位人事部門出具的正式接收函；

③《博士后研發(fā)人員工作期滿登記表》；

④《博士后研發(fā)人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表》；

⑤《博士后研發(fā)人員工作期滿審批表》

⑥ 在研發(fā)基地期間研究成果和發(fā)表論文清單。

第九條  博士后職稱評(píng)審

1、博士后研發(fā)人員在研發(fā)基地期間可參加評(píng)審職稱。

2、申請(qǐng)材料由本人交人事科。按專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審辦法和審批程序辦理。

第十條  外籍博士后研發(fā)人員

1、為促進(jìn)國(guó)際間學(xué)術(shù)交流，擴(kuò)大研發(fā)基地的影響，鼓勵(lì)確有條件的實(shí)驗(yàn)室和單位招收外籍博士后研發(fā)人員。

2、招收外籍博士后研發(fā)人員的條件和程序與國(guó)內(nèi)博士后研發(fā)人員相同，應(yīng)提交相應(yīng)申請(qǐng)材料。

第十一條  博士后研發(fā)基地管理機(jī)構(gòu)

1、醫(yī)院成立研發(fā)基地管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，相關(guān)科室的負(fù)責(zé)人擔(dān)任小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在人事科，負(fù)責(zé)研發(fā)基地的博士后研發(fā)人員職稱、工資及福利待遇、人事檔案、戶口管理及其配偶工作、子女暫住戶口的申報(bào)等日常管理工作。

2、醫(yī)院科教科負(fù)責(zé)研發(fā)基地的博士后研發(fā)人員科研項(xiàng)目的各項(xiàng)管理工作，包括科研項(xiàng)目確定、博士后研發(fā)人員績(jī)效考核、科研項(xiàng)目的專家鑒定等。并設(shè)一名聯(lián)系人，負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)事務(wù)。

3、醫(yī)院總務(wù)科負(fù)責(zé)博士后研發(fā)人員公寓等生活設(shè)施的管理工作。